己を磨く Vol.17

第1章　給与計算前の下準備

５　給与支払いの5原則とは？

・給与を支払う際は、労働基準法に定められた給与支払いの5原則を守らなければなりません。それは次の通りです。

・(1)通貨支払いの原則…給与は通貨で支払わなければなりません。

・(2)直接払いの原則…給与は従業員に対し直接支払わなければなりません。

・(3)全額払いの原則…各従業員に支払う給与は、その全額を支払わなければなりません。

・(4)毎月１回以上払いの原則…給与は毎月1日から月末までの間に、少なくとも1回以上支払わなければなりません。

・(5)一定期日払いの原則…給与は「毎月25日」や「毎月末日」、週給制における「金曜日」など日を特定して支払わなければなりません。

６　就業規則(給与規定)の確認をしよう！

・労働基準法では、常時10人以上の従業員(パートを含む)を使用する会社に対して就業規則の作成、労働基準監督署への届出を義務づけています。

７　労働契約で決定する給与事項は？

・会社は従業員を雇い入れる際に、従業員に対し労働条件を書面や口頭で明示し、お互いが合意のうえで労働契約を結ばなければなりません。

・明示する労働条件には「絶対的明示事項」と、その定めをした場合に明示しなければならない「相対的明示事項」の2種類があります。

(参考)給与計算をするならこの1冊